A integração do time JobHome é muito valorizada por aqui, esse processo também é conhecido por onboarding. Se trata de uma ação para integrar os recém-contratados e promover um ambiente mais acolhedor, assim eles passam a se sentir parte do time.
Utilizar essa estratégia é essencial para evitar uma série de futuros problemas como o turnover, assim a empresa consegue manter a produtividade e contribui para a melhoria dos resultados em relação à competitividade no mercado.
Qual o significado integração de funcionários?
A palavra integração tem como objetivo fazer com que os colaboradores que estão entrando conheçam a cultura da empresa, mostrando como é a política da empresa para que eles se sintam parte da organização.
Aqui na JobHome, nós temos um efeito de integrar bem descontraída, onde o colaborador conhece cada parte da empresa. Então, promovemos um bate-papo bem bacana mostrando todos os benefícios que oferecemos e como serão distribuídas as atividades de cada profissional que está entrando para o time de JobHomers.
Estabelecer uma relação de confiança com o profissional desde o momento em que ele inicia sua jornada na organização, é muito importante para ele conseguir se integrar de uma forma produtiva e respeitamos isso aqui na JobHome.
A importância da integração na empresa
Obter um processo de integração é de extrema importância para incluir o profissional no time da organização, através dessa união a empresa consegue melhor o desenvolvimento do colaborador. Então, fazendo com que a equipe tenha uma melhora nos processos internos.
Veja as principais informações sobre integração de novos talentos!
- Aumento da produtividade do time: quando a organização passa a investir em programas de integração, ela conta com um clima organizacional de sucesso. Criando assim um bom relacionamento entre as equipes, promovendo um crescimento da empresa.
- Redução do absenteísmo: com a integração bem trabalhada, o clima da organização começa a se tornar algo prazeroso. Portanto, os colaboradores passam a se sentir mais motivados e satisfeitos com suas atividades. Criando entre a equipe uma valorização dos relacionamentos e organização da empresa.
- Mitigação da evasão de talentos: quando o time está formado e bem integrado, as chances de fortalecer o elo são muito grandes. Quando a equipe tem uma boa comunicação e relacionamento, ela consegue reter mais talentos e evitar que aumente o turnover da empresa.
- Melhora do clima organizacional: a integração proporciona aos colaboradores um bom clima organizacional, onde os colaboradores fortalecem a comunicação, diminuindo a chance de ruídos que possam atrapalhar a produtividade.
- Melhora da imagem da empresa: Com a equipe bem motivada e com o clima organizacional bem alinhado, o time se torna muito mais produtivo e isso reflete na qualidade do atendimento ao cliente. Portanto, quando os colaboradores estão felizes, eles transmitem seu contentamento, fazendo a empresa se destacar positivamente.
Conclusão
Manter uma integração bem alinhada na organização deve ser prioridade para o desenvolvimento da relação dos colaboradores. O principal objetivo dessa estratégia é fazer com que ele já sinta parte do time assim que entra para a equipe. Segundo pesquisa divulgada pela Onboardia, 75% dos colaboradores satisfeitos com a experiência de onboarding afirmam serem leais à empresa.
Na JobHome colocamos a integração como prioridade e damos todo suporte ao colaborador que está ingressando conosco. Isso nos traz maior produtividade dos colaboradores e diminui o turnover. Conheça mais sobre nossas soluções, fale com nossos especialistas!
