Os famosos games estão interligados no decorrer dos anos entre a sociedade, antes em videogames dentro de nossos lares. Hoje podemos levar os jogos para qualquer lugar através dos smartphones, seja durante os intervalos do trabalho, no percurso de atividades extras ou nas horas vagas. Muitas pessoas escolhem algum tipo de jogo para se entreter.
Então ao adotar esse tipo de entretenimento para o ambiente de trabalho a estimulação é a mesma, quem nunca se sentiu motivado em ganhar uma competição de metas valendo bonificações?
As empresas utilizam a estratégia através de atividades como jogos e competições, isso acaba gerando a motivação de seus colaboradores de uma forma leve e descomplicada, engajando a equipe promovendo a produtividade de todos dentro do ambiente de trabalho. E existe um nome para essa prática e vamos falar sobre ela nesse texto a Gamificação!
Conceito da Gamificação
O conceito da gamificação está em utilizar as características dos jogos de entretenimento em outros segmentos, trazendo essa experiência para o cotidiano e impactando os colaboradores. Como, por exemplo, despertando entre a equipe engajamento, produtividade, foco entre outras ações que facilitam o cumprimento de metas de uma forma divertida.
Em conclusão, essa prática pode ser aplicada tanto empresarialmente como em escolas, para estimular a dedicação entre os participantes, projetando desafios que impulsione e desperte um rendimento maior da turma.
Benefícios que a Gamificação traz a sua empresa
Os benefícios da gamificação estão ligados no relacionamento entre a empresa com o colaborador, com uma equipe motivada as operações são bem sucedidas e aumentam a qualidade dos serviços da empresa. Veja alguns das principais vantagens dessa prática:
- Treinamento e Produtividade;
- Engajamento;
- Sentimento de conquista;
- Dados relevantes sobre os colaboradores.
Como colocar em prática essa estratégia?
Diagnóstico dos profissionais internos
Ao saber quem são seus colaboradores é possível segmentar para cada tipo de personalidade um game que estimule o seu potencial dentro da organização. Tendo em sua rede a base de informações será possível saber as limitações, os gostos pessoais, expectativas entre outros dados que ajudaram na criação desse jogo. Assim você terá algo que realmente chame a atenção dos participantes e gere engajamento para participar de outras jogos que possam surgir em ações futuras.
Defina o objetivo com a gamificação
Para saber se os resultados serão alcançados é preciso definir um objetivo. Sem isso o jogo não promoverá uma solução que lhe agrade. Mas, existem muitas opções dessa prática que podem ser aplicadas em várias áreas da empresa como treinamento, meta de vendas, entre outras estratégias para motivar os seus colaboradores. Portanto, é preciso analisar, definir bem as metas e promover ações que estimulem a produtividade de cada pessoa.
Mensure os resultados
Quando implantado é preciso estar sempre analisando os resultados para entender se a gamificação está funcionando para seu negócio. Portanto, tenha sempre reuniões para entender se seus colaboradores estão gostando das atividades, se elas trouxeram bons resultados.
A gamificação está revolucionando o relacionamento interno nas empresas, colaborando para a satisfação dos profissionais e a produtividade da empresa.
A JobHome promove atividades entre nossos colaboradores para estimular o engajamento nas operações e melhorar o ambiente de trabalhado de uma forma leve e descontraída. E os resultados são excelentes.
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